over
Nadia
Nadia belichaamt de essentie van verandermanagement. Met haar diverse methoden en technieken toont ze aan dat geen uitdaging te groot is en geen enkele kloof onoverbrugbaar. Deze no-nonsense aanpak heeft al meer dan 400 mensen met verschillende uitdagingen duurzaam aan het werk geholpen.
Nadia’s leven en werk zijn een inspiratiebron voor velen. Haar vermogen om trauma om te zetten in persoonlijke groei en haar sterke geloof in ieders talenten, maken haar tot een krachtig voorbeeld. Er is namelijk zoveel meer mogelijk wanneer we ons inzetten voor inclusie en gelijkheid. De impact van Nadia reikt hierbij verder dan alleen haar directe omgeving; ze zet een beweging in gang die wereldwijd verandering teweegbrengt.
Nadia bracht door haar premature geboorte een uitdaging met zich mee voor de medische specialisten. Ze groeide op in een eenoudergezin en kwam vanwege haar handicap terecht in het speciaal onderwijs. In plaats van iets leren, lag de focus hier vooral op het zoeken naar een dagbesteding. Om haar plekje op de wereld te vinden woonde ze voor een korte, intense tijd in een kindertehuis in Roosendaal. Wil je weten hoe dit precies zit? Dan verwijzen we je graag door het boek “Chronisch Gelukkig“.
Doe niet je best om erbij te horen als je geboren bent om uit te blinken
Waar andere kinderen fantaseerden van een toekomst als piloot of dierenarts, droomde Nadia van een toekomst zonder WIA, Wajong of andere vangnet regelingen.
Jarenlang behoorde Nadia tot de top zes rolstoeldansers ter wereld, waarbij de discipline en toewijding van de topsport haar ook in haar werkende carrière ten goede kwamen. Ze begon haar loopbaan met een arbeidservaringsplaats bij de rechtspraak en klom snel op tot adviseur bedrijfskunde bij Het Openbaar Ministerie. Ondertussen behaalde ze, met een onwrikbare vastberadenheid, haar Bachelor in IT. Deze indrukwekkende mix van sportieve en professionele successen weerspiegelt haar buitengewone doorzettingsvermogen en veelzijdigheid.
Gedreven door haar diepgewortelde visie van een inclusieve arbeidsmarkt, gelooft Nadia in de kracht van één kans om iemands talent te laten schitteren. Haar grenzeloze passie voor het bijstaan van individuen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dreef haar in 2019 samen met haar man Herbert tot de oprichting van het impactvolle multimediabureau Ictoria. Hier worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gezien voor hun talenten. En met dit baanbrekende initiatief zijn al vele bedrijven met een sociale en impactvolle visie ondersteund bij hun (digitale) zichtbaarheid.
Na verloop van tijd vervaagde de grens tussen het multimediabedrijf en het re-integratiebureau, waardoor Xtoria ontstond. Onder dit label biedt Nadia persoonlijke ondersteuning aan mensen met een afstand tot de arbeidsmark gedurende hun re-integratieproces. In tegenstelling tot traditionele methoden, wordt hier maatwerk geleverd. Samen met branche-gerelateerde jobcoaches verkent ze individuele mogelijkheden die perfect aansluiten bij de behoeften van elke kandidaat. Door deze op de mens gerichte benadering hebben al vierhonderd mensen de weg gevonden naar een duurzaam, gelukkig en zelfstandig leven.
Volgens Nadia zou een toegankelijke werkvloer de norm moeten zijn voor elke organisatie. Daarom staat ze klaar om bedrijven te ondersteunen die willen uitblinken in inclusief beleid. Haar directe aanpak maakt het voor iedere organisatie mogelijk om inclusiever te worden en tegelijkertijd maximale impact te behalen.
Met haar inspirerende lezingen op grote podia en interactieve workshops moedigt Nadia bedrijven aan om actief te streven naar een inclusief bedrijfsleven. Haar voorbeelden uit de praktijk laten zien dat dit vaak simpeler is dan gedacht.
Ben jij klaar om samen met Nadia nieuwe inzichten te ontdekken en verandering teweeg te brengen? Sluit je aan bij haar beweging naar een inclusievere toekomst!